Написать письмо администратору
 
Ваше имя:*
Ваш e-mail:*
Ваше сообщение:*
 
Обновить картинку
Введите код:
 
ПОДПИСКА НА СТАТЬИ
НАШИ ПАРТНЕРЫ
 

Курсы повышения квалификации и секреты их выбора

Как известно, большинство компаний сегодня особенно внимательно относятся к тому, чтобы каждый работник у них имел высокий уровень профессиональной подготовки. Вкладываться в человеческий капитал, делать так, чтобы работники видели реальные перспективны для роста – это правильно, полезно и стратегически оправдано для каждой компании.

Сегодня курсы повышения квалификации предусмотрены как в западной, так и в азиатской системах менеджмента. Многие специалисты особенно делают упор на то, чтобы обучение работников проводилось специалистами, которые и сами способны предоставить самый высокий уровень качества конечного результата.

Для заказчиков оказывается очень важным создать максимально комфортные условия работы специалистов и полностью раскрыть их потенциал.

Сегодня и в России оказываются востребованными курсы, на которых специалист может обучиться новым навыкам и получить представление о своей специальности более глобальное, заточенное на то, чтобы постоянно двигаться вперед, а не останавливаться в личностном развитии.

Почему обучение работников нужно передать сторонней компании

Нередко обучение становится одной из головных болей отдела по работе с персоналом – им самим приходится оставлять программы и следить за тем, чтобы все условия были соблюдены. Однако при этом, лучшим решением становится обратиться в стороннюю компанию.

Хорошее обучение должно иметь признаки:

  • Больше практики – меньше теории. Обратите внимание на то, что многие нерадивые обучающие центры стараются подменить практические академические часы теоретическими. Для работы это тупиковый путь, так как он не оставляет после себя ничего, кроме сумбурной информации, и только показывает, насколько некомпетентны преподаватели.
  • Современные программы. Обучающая программа обязательно должна быть максимально актуальной. Это особенно важно в том случае, если вы выбираете современный подход к обучению.  Многие до сих пор стремятся преподавать по советским программам, но для ваших работников это не принесет положительного эффекта – все задачи должны быть соответствующими современным требованиям и духу времени.
  • Техническое оснащение. Очень важно для рабочих специальностей. Это требование соприкасается с уже названным выше требованием по большому количеству практических задач. Если учить токаря работать без станка, из этого ничего не выйдет – проследите, чтобы в выбранном центре была правильно подобранная база для оттачивания полученных знаний.

При ответственном подходе к выбору обучающего центра, эффект от проводимого повышения квалификации будет по-настоящему внушительным.

Как выбрать теплые «зимние» окна ПВХ... Хранение топлива на АЗС Зимняя присадка-антигель в дизельное...
Альфа Форекс — участник... Рейтинг Форекс-брокеров — хороший... Популярные мифы о бинарных опционах
Готовые фирмы с расчетным счетом в... Лазерный лидар Сооружения из металлоконструкций:...
Сорбционные фильтры «Аквалайн SO» Купить трубо шпунт Обучение госзакупкам онлайн: почему...
Арматура: цена за метр Можно ли обойтись без боронования? Особенности работы манипуляторов в...
Является ли Интернет хорошей... Сварочное оборудование для бытовых,... Сварочные инверторы компании...
Особенности работы начинающих... Получите лучший лендинг пейдж от... Октаноповышающая бензиновая присадка...
Нужна ли контекстная реклама...... Комплексные услуги и оснащение... Как купить автосервис. Пошаговая...
Шарантский перегонный куб Обучение торгам на электронных... Финансовый консалтинг поможет уровню...
День рабочего класса... Перевозка нефтепродуктов в ДДСК Запчасти для буровых вертлюгов УВ-250...
Меняем местожительство – покупаем... Промышленные инфракрасные... Встроенные светодиодные светильники
Весы крановые механические, описание Авиадоставка грузов из Москвы в... Виды навесных косилок и их классификация