Написать письмо администратору
 
Ваше имя:*
Ваш e-mail:*
Ваше сообщение:*
 
Обновить картинку
Введите код:
 
ПОДПИСКА НА СТАТЬИ
НАШИ ПАРТНЕРЫ
 

Курсы повышения квалификации и секреты их выбора

Как известно, большинство компаний сегодня особенно внимательно относятся к тому, чтобы каждый работник у них имел высокий уровень профессиональной подготовки. Вкладываться в человеческий капитал, делать так, чтобы работники видели реальные перспективны для роста – это правильно, полезно и стратегически оправдано для каждой компании.

Сегодня курсы повышения квалификации предусмотрены как в западной, так и в азиатской системах менеджмента. Многие специалисты особенно делают упор на то, чтобы обучение работников проводилось специалистами, которые и сами способны предоставить самый высокий уровень качества конечного результата.

Для заказчиков оказывается очень важным создать максимально комфортные условия работы специалистов и полностью раскрыть их потенциал.

Сегодня и в России оказываются востребованными курсы, на которых специалист может обучиться новым навыкам и получить представление о своей специальности более глобальное, заточенное на то, чтобы постоянно двигаться вперед, а не останавливаться в личностном развитии.

Почему обучение работников нужно передать сторонней компании

Нередко обучение становится одной из головных болей отдела по работе с персоналом – им самим приходится оставлять программы и следить за тем, чтобы все условия были соблюдены. Однако при этом, лучшим решением становится обратиться в стороннюю компанию.

Хорошее обучение должно иметь признаки:

  • Больше практики – меньше теории. Обратите внимание на то, что многие нерадивые обучающие центры стараются подменить практические академические часы теоретическими. Для работы это тупиковый путь, так как он не оставляет после себя ничего, кроме сумбурной информации, и только показывает, насколько некомпетентны преподаватели.
  • Современные программы. Обучающая программа обязательно должна быть максимально актуальной. Это особенно важно в том случае, если вы выбираете современный подход к обучению.  Многие до сих пор стремятся преподавать по советским программам, но для ваших работников это не принесет положительного эффекта – все задачи должны быть соответствующими современным требованиям и духу времени.
  • Техническое оснащение. Очень важно для рабочих специальностей. Это требование соприкасается с уже названным выше требованием по большому количеству практических задач. Если учить токаря работать без станка, из этого ничего не выйдет – проследите, чтобы в выбранном центре была правильно подобранная база для оттачивания полученных знаний.

При ответственном подходе к выбору обучающего центра, эффект от проводимого повышения квалификации будет по-настоящему внушительным.

Строительство комбикормовых заводов... Качественное и эффективное создание... Дизельные генераторы от компании...
Завтраки по домашним рецептам для... Плюсы и минусы установки в квартирах... Оснащение реанимационной: медицинские...
Правила выбора клининговой компании Офтальмохирургическое оборудование Такая разная - стоматология!
Способы сэкономить в интернет- магазине Особенности создания сайта... Основные моменты проведение...
Кто такие юристы Чем объясняется нестабильность цен на... Что учесть при раскрутке сайта
Как сделать сайт визитку так, чтобы... Такси по Москве, как часть жизни Всё, что вам так хотелось узнать о...
Сэкономить мобильный трафик на Android Пятерка лидеров по производству... Сертификация услуг
Создание сайтов Почтовые конверты как способ передачи... Стальные прокладки овального сечения
Расчетный счет для предпринимателей Лучшие предложения по дебетовым картам Самые выгодные условия на получение...
Требования к безопасности бензовоза.... Грузовая газель в Оренбурге Нужно ли делать дренаж в глинистых...
Как выбрать теплые «зимние» окна ПВХ... Хранение топлива на АЗС Зимняя присадка-антигель в дизельное...
Альфа Форекс — участник... Рейтинг Форекс-брокеров — хороший... Популярные мифы о бинарных опционах