Написать письмо администратору
 
Ваше имя:*
Ваш e-mail:*
Ваше сообщение:*
 
Обновить картинку
Введите код:
 
ПОДПИСКА НА СТАТЬИ
НАШИ ПАРТНЕРЫ
 

Какие ошибки чаще всего допускают молодые специалисты, устраиваясь на работу?

Начало карьерного роста для «свежих» специалистов складывается не всегда так отлично, как бы им этого хотелось. С чем же связан данный факт? Безусловно, молодые таланты, имея престижное образование и море внутренней энергии, могут совершить ряд ошибок, которые и определят успешность, либо провал дальнейшего продвижения по специализации.

На какие распространённые ошибки новичков обычно начинают обращать внимание более опытные и зрелые специалисты? В конкретном вопросе мы и попробуем разобраться.

Итак, наступил момент истины – первый официальный день на новой и первой работе. К примеру, вы выбрали вакансии администратора в Санкт-Петербурге. С чего его необходимо начать? Многие скажут, что со знакомства с коллегами. Нет. В данном случае, более высокую ценность может сыграть отношение начальника к молодому специалисту, поэтому первый день на работе стоит начать со знакомства, именно с руководителем предприятия.

Если не удалось познакомиться с шефом во время собеседования, то следует переговорить с менеджером по персоналу, чтобы он представил вас ему лично.

Только после личного знакомства с руководителем, вы можете приступать к изучению нового трудового коллектива. В данном случае, очень важно, по возможности запомнить имена всех коллег, с которыми вам придётся работать вместе, возможно не один год. Конечно, сразу немногим удаётся запоминать такой объём имен, поэтому, можно незаметно воспользоваться записной книжкой и потихоньку отметить в ней ключевые позиции с названием должностей. Помните, если вы выбрали вакансии водителя автобуса в Санкт-Петербурге, то подобные правила помогут вам избежать каких-то неловких моментов в работе.

Первая и самая ярко запоминающаяся ошибка молодых специалистов состоит в том, что многие из них начинают общаться с вышестоящими сотрудниками как с приятелями. Подобная фамильярность приветствуется, далеко не в каждой компании, поэтому на неё, чаще всего, сотрудники реагируют неадекватно.

Помимо этого, молодому специалисту не стоит сразу же рассчитывать на участие в каком – либо актуальном и выгодном проекте компании. Скорее всего, что начальство вас будет считать энергичным и молодым исполнителем, но не более того. Эта роль не по вкусу, но с ней придётся смириться, причём, как минимум на полгода.

И последнее. Не пытайтесь кому-то понравиться или втереться в доверие. Все придет со временем.

Где узнать про арест квартиры или... Эффективная модернизация буровых... Чем примечательна современная...
Инвестиции в коллекционные монеты Сызранский НПЗ начал выпуск бензина... Изготовление флагов
Как выбрать автозапчасти Таллин может удивить Гроссман Групп: возможности компании...
Изолирующие противогазы: особенности... Противотурбулентная присадка Тополь -... История — вещь хрупкая. Сберечь ее в...
О причинах, по которым, люди готовы... Что из себя представляет ПАММ-счет? О кредитах и поручителях
Строительство бани под ключ в Москве... Услуги мойки окон и другие фасадные... Строительство холодильных складов:...
Манометры для измерения давления в шинах Продажа подержанной спецтехники Интернет-магазины и Яндекс.Денеги
Какие ошибки чаще всего допускают... Как сделать новостную ленту полезной Программы ипотечного кредитования от...
Защита промышленных объектов от пожара Авторские украшения из натуральных... Вапоризаторы и другое современное...
Современные офисные кресла, кресла... Принцип работы паропромысловой... Гидроизоляция стен и фундаментов и ее...
Аэродромные топливозаправщики ТЗА-40 Хотите заказать грамотное продвижение... Строительство комбикормовых заводов...
Качественное и эффективное создание... Дизельные генераторы от компании... Завтраки по домашним рецептам для...