Написать письмо администратору
 
Ваше имя:*
Ваш e-mail:*
Ваше сообщение:*
 
Обновить картинку
Введите код:
 
 

Какие ошибки чаще всего допускают молодые специалисты, устраиваясь на работу?

Начало карьерного роста для «свежих» специалистов складывается не всегда так отлично, как бы им этого хотелось. С чем же связан данный факт? Безусловно, молодые таланты, имея престижное образование и море внутренней энергии, могут совершить ряд ошибок, которые и определят успешность, либо провал дальнейшего продвижения по специализации.

На какие распространённые ошибки новичков обычно начинают обращать внимание более опытные и зрелые специалисты? В конкретном вопросе мы и попробуем разобраться.

Итак, наступил момент истины – первый официальный день на новой и первой работе. К примеру, вы выбрали вакансии администратора в Санкт-Петербурге. С чего его необходимо начать? Многие скажут, что со знакомства с коллегами. Нет. В данном случае, более высокую ценность может сыграть отношение начальника к молодому специалисту, поэтому первый день на работе стоит начать со знакомства, именно с руководителем предприятия.

Если не удалось познакомиться с шефом во время собеседования, то следует переговорить с менеджером по персоналу, чтобы он представил вас ему лично.

Только после личного знакомства с руководителем, вы можете приступать к изучению нового трудового коллектива. В данном случае, очень важно, по возможности запомнить имена всех коллег, с которыми вам придётся работать вместе, возможно не один год. Конечно, сразу немногим удаётся запоминать такой объём имен, поэтому, можно незаметно воспользоваться записной книжкой и потихоньку отметить в ней ключевые позиции с названием должностей. Помните, если вы выбрали вакансии водителя автобуса в Санкт-Петербурге, то подобные правила помогут вам избежать каких-то неловких моментов в работе.

Первая и самая ярко запоминающаяся ошибка молодых специалистов состоит в том, что многие из них начинают общаться с вышестоящими сотрудниками как с приятелями. Подобная фамильярность приветствуется, далеко не в каждой компании, поэтому на неё, чаще всего, сотрудники реагируют неадекватно.

Помимо этого, молодому специалисту не стоит сразу же рассчитывать на участие в каком – либо актуальном и выгодном проекте компании. Скорее всего, что начальство вас будет считать энергичным и молодым исполнителем, но не более того. Эта роль не по вкусу, но с ней придётся смириться, причём, как минимум на полгода.

И последнее. Не пытайтесь кому-то понравиться или втереться в доверие. Все придет со временем.

Дозаторы для сыпучих продуктов Где узнать про арест квартиры или... Эффективная модернизация буровых...
Чем примечательна современная... Инвестиции в коллекционные монеты Сызранский НПЗ начал выпуск бензина...
Изготовление флагов Как выбрать автозапчасти Таллин может удивить
Гроссман Групп: возможности компании... Изолирующие противогазы: особенности... Противотурбулентная присадка Тополь -...
История — вещь хрупкая. Сберечь ее в... О причинах, по которым, люди готовы... Что из себя представляет ПАММ-счет?
О кредитах и поручителях Строительство бани под ключ в Москве... Услуги мойки окон и другие фасадные...
Строительство холодильных складов:... Манометры для измерения давления в шинах Продажа подержанной спецтехники
Интернет-магазины и Яндекс.Денеги Какие ошибки чаще всего допускают... Как сделать новостную ленту полезной
Программы ипотечного кредитования от... Защита промышленных объектов от пожара Авторские украшения из натуральных...
Вапоризаторы и другое современное... Современные офисные кресла, кресла... Принцип работы паропромысловой...
Гидроизоляция стен и фундаментов и ее... Аэродромные топливозаправщики ТЗА-40 Хотите заказать грамотное продвижение...
Строительство комбикормовых заводов... Качественное и эффективное создание... Дизельные генераторы от компании...